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ÜBER MICH

Den ersten Schritt zu machen, ist oft der schwerste – aber auch der wichtigste. Umso mehr freue ich mich, dass Sie hier sind! Mit über 10 Jahren Erfahrung in Human Resources und Personalentwicklung unterstütze ich Menschen und Unternehmen dabei, ihre Stärken zu entdecken, Ziele zu erreichen und Veränderungen erfolgreich zu gestalten.

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Als Beraterin, Trainerin und Coach begleite ich Unternehmen und Menschen, die bereit sind, den Helden in sich zu entdecken und ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Ob Sie Ihre Karriere voranbringen, Ihr Team stärken oder Ihre Organisation transformieren möchten – ich und meine Kolleg:innen aus meinem Netzwerk sind an Ihrer Seite.

Erfahren Sie, wie ich Sie auf Ihrem Weg begleiten kann​

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AUSZUG AUS MEINEN AUSBILDUNGEN:

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  • MBA-Studium Change-Management & Leadership (laufend)

  • Master-Studium Personal- und Organisationsentwicklung

  • Bachelor-Studium Arbeitsgestaltung & HR-Management

  • Zertifizierter systemischer Coach

  • Trainerausbildung nach ISO/IEC 17024

  • NLP-, Hypnose- & Time Line Therapy® Practitioner

  • Projektmanagement Level D nach IPMA

  • Lehrlingsausbilderin

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AUSZUG AUS BERUFLICHEN STATIONEN:​
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Gruppenleitung Learning & Development – BILLA AG (11/2024 – 12/2024)

  • Strategische und operative Leitung des Teams Learning & Development (13 Mitarbeitende)

  • Verantwortung für Führungskultur, Change & Transformation sowie Talentmanagement

  • Weiterentwicklung von Maßnahmen und Prozessen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung

 

Gruppenleitung HR Business Partner – BILLA AG (09/2023 – 10/2024)

  • Führung eines 10-köpfigen HR Business Partner-Teams und Beratung von Führungskräften

  • Begleitung zentraler Organisations- und Kulturentwicklungsmaßnahmen

  • Moderation von Teamentwicklungsmaßnahmen und Führungskräfte-Workshops

 

Group Head of Human Resources – NAVAX Holding GmbH (11/2022 – 08/2023)

  • Gesamtverantwortung für alle HR-Themen der NAVAX Gruppe (4 Gesellschaften)

  • Leitung von Change-Management-Prozessen, unter anderem bei einem M&A-Projekt

  • Einführung neuer HR-Strategien, Employer Branding und Digitalisierung der HR-Prozesse

 

Teamlead Human Resources – NAVAX Consulting GmbH (01/2020 – 10/2022)

  • Leitung der HR-Abteilung und strategische Planung des Personalentwicklungsbedarfs

  • Einführung eines Lernmanagementsystems und Digitalisierung der HR-Administration

  • Konzeption und Implementierung von Onboarding-Programmen und Weiterbildungsmaßnahmen

 

Head of HR Development – Gebrüder Weiss Paketdienst GmbH - DPD (06/2015 – 12/2019)

  • Verantwortung für alle strategischen und operativen HR-Agenden

  • Leitung diverser Projekte wie Employer Branding, Onboarding-Programme und E-Recruiting

  • Einführung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements und Erlangung des BGF-Gütesiegels

 

Senior Consultant – A. & H. Kamper GmbH - Seminar DMC (07/2011 – 05/2015)

  • Konzeption, Organisation und Durchführung von Personalentwicklungsprogrammen für Führungskräfte, Mitarbeitende und Lehrlinge (z. B. Akademien, Assessment Center, modulare Trainings)

  • Entwicklung und Implementierung innovativer Online-Trainingsplattformen und digitaler Lernformate

  • Beratung und Begleitung von Unternehmen bei der Gestaltung maßgeschneiderter Personalentwicklungsmaßnahmen, einschließlich Persönlichkeitsprofilen und Transferprogrammen.​​

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